Trabalho de meio período e seus benefícios

Trabalho de Meio Período e Seus Benefícios - trabalho meio período
uma nova tendência passou a priorizar a flexibilidade de horários e rotinas.

Trabalho de meio período

Durante muitos anos empregados e empregadores acreditaram que o sucesso na carreira só poderia ser alcançado com a dedicação exclusiva a uma empresa, em jornadas de período integral. Na última década, no entanto, uma nova tendência passou a priorizar a flexibilidade de horários e rotinas. Há algum tempo, o trabalho de meio período vem ganhando espaço nas pequenas, médias e grandes empresas.

Além de representar um expediente semanal com menos de 40 horas, hoje em dia esse tipo de emprego também costuma ser caracterizado pela remuneração por horas trabalhadas e compreende turnos de poucas horas ou até mesmo dias completos. Porém, no último caso, frequentemente trabalha-se apenas alguns dias por semana, o que possibilita ao profissional dedicar-se a outros projetos.

Benefícios para empregados e empregadores

Aliar motivação e trabalho sempre foi um dos principais desafios daqueles que prestam serviços em tempo integral. Já para as pessoas que trabalham meio período, isso certamente não é um problema, pois a vida profissional possibilita uma agenda mais flexível. Desse modo, ele pode trabalhar menos horas, quando a demanda for menor, e aumentar esse tempo, caso o número de tarefas seja mais elevado.

Trabalho de Meio Período e Seus Benefícios - Trabalho Cansaço
Aliar motivação e trabalho sempre foi um dos principais desafios daqueles que prestam serviços em tempo integral

A possibilidade de buscar fontes de renda adicionais e até mesmo um segundo emprego para preencher o restante do tempo é mais uma vantagem importante para os colaboradores. Dessa forma eles podem complementar o orçamento e até desenvolver habilidades em diferentes áreas de atuação.

Rotinas de meio período não trazem benefícios apenas para o trabalhador, mas também para os empregadores que passam a contar com novas maneiras de aumentar a mão de obra, sem ter que despender maiores investimentos para salários e benefícios que precisam ser pagos a funcionários que trabalham em tempo integral.

Oportunidade para recém-formados

Iniciar uma carreira é uma tarefa complexa para jovens recém-formados e que ainda não possuem experiência de mercado. Nesses casos, o trabalho de meio período torna-se uma excelente opção. Desse modo, o profissional pode equilibrar estudos e carreira e ainda adquire experiência para conquistar um emprego melhor posteriormente.

Embora os trabalhos de meio período permitam que o profissional busque outras opções de renda e coloque em prática outros projetos, isso não significa que o colaborador não precise se comprometer com a empresa. Na verdade é fundamental que ele “vista a camisa” como um trabalhador que cumpre jornada integral, a fim de manter sua produtividade alta.
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Brian Tracy é uma das maiores autoridades em coaching e negócios do mundo: em mais de 30 anos de atuação, passaram por suas palestras e seminários mais de 5 milhões de pessoas. Já atuou como coach e consultor em mais de mil empresas. Autor de dezenas de best-sellers, foi homenageado em 2011 com o Lifetime Achievement Award, concedido pela National Academy of Best Selling Authors. É fundador e CEO da Brian Tracy International, tem uma carreira de sucesso, principalmente nos setores de vendas e marketing, investimentos, desenvolvimento imobiliário, importação, distribuição e consultoria de gestão.

Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.