Uma viagem pelas pesquisas em Coaching!

Uma viagem pelas pesquisas em Coaching!

A partir desta minha primeira postagem, passaremos a ter encontro quinzenal neste espaço que a Sociedade Brasileira de Coaching oferece para a publicação de conteúdos que possam  contribuir com a aplicação cada vez mais qualificada do Coaching, no Brasil. E por ser uma excelente oportunidade de trocarmos informações e experiências, desde já fica o convite à participação de todos os leitores, principalmente com sugestão de temas de interesse geral…

A expectativa é a de trazer aquilo que de mais atual se discute, pesquisa e avança no universo do Coaching. Por envolver ferramentas e metodologias afins às práticas adotadas em cada caso particular, e para cada lugar e cultura do cliente, conhecer as novidades nessa área torna-se de fundamental importância para o coach e o coachee serem bem sucedidos em seu desafio conjunto. Esse é o objetivo que pretendo conquistar com vocês.

Para começar, vamos responder uma pergunta típica de muitos acadêmicos: O que garante que o Coaching cumpre o que promete? Qual é a base teórica de sustentação ao Coaching?

Ao analisarem o desenvolvimento das sociedades modernas, estudiosos interpretam que o Conhecimento tem relação direta com estudos filosóficos antigos. Na Grécia, surgiram os sofistas, considerados especialistas na arte de falar bem e preparar uma pessoa para defender seus pontos de vista. Eles eram tidos como sábios, para quem nada era fixo ou imutável. Mas, também sofriam críticas por quem via apenas a ação baseada em opinião (ou o saber ilusório).

Mais de quatro séculos antes da era cristã, Sócrates iniciou um contraponto aos sofistas, pois sua constante busca era a de como o ser humano poderia alcançar o Conhecimento. Para ele, chegar a esse estágio dependia de as pessoas reconhecerem e enfrentarem seus erros e sua ignorância. Ele criou a original forma de aplicar a maiêutica (que, etimologicamente, significa “alcançar a luz”) como resultado de uma sequência de perguntas e respostas rápidas. Ou seja, alcançar Conhecimento nasce da conversa franca de alguém com seu espírito, a razão e a alma. Sócrates levava as pessoas a duvidarem do próprio conhecimento a respeito de um assunto e, depois, instigava-as a conceber uma nova ideia por meio de questões simples.

Platão, discípulo de Sócrates, deu continuidade a essa busca e agregou o princípio de que a libertação de uma pessoa pelo próprio conhecimento está associada, diretamente, ao estado superior de entendimento de tudo que envolve sua vida, tanto no que tem natureza racional como naquilo que é emocional. Para ele, Conhecimento parte do processo de autorreflexão. E depois, outros estudiosos lançaram-se a pesquisar e propor teses sobre o Conhecimento.

Vários deles tiveram vínculos como movimentos científicos ou religiosos, a exemplo de Tomás de Aquino, Galileu Galilei, René Descartes ou, mais recentemente, Emmanuel Kant, Edmund Husserl e Michel Foucault, entre outros. Para todos, há um fundamento essencial e indispensável ao crescimento do ser humano: reflexão sobre o mundo interior e exterior. Hoje, o Coaching é a dinâmica mais efetiva a estimular essa prática, a partir da qual um novo mundo se abre para o coachee e, como na música famosa, “nada será como antes, amanhã”.

Na próxima postagem continuaremos com esse passeio pela História, bem como mostrarei mais dados sobre bases teóricas que suportam todo o trabalho dos profissionais de Coaching.

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Brian Tracy

Brian Tracy é uma das maiores autoridades em coaching e negócios do mundo: em mais de 30 anos de atuação, passaram por suas palestras e seminários mais de 5 milhões de pessoas. Já atuou como coach e consultor em mais de mil empresas. Autor de dezenas de best-sellers, foi homenageado em 2011 com o Lifetime Achievement Award, concedido pela National Academy of Best Selling Authors. É fundador e CEO da Brian Tracy International, tem uma carreira de sucesso, principalmente nos setores de vendas e marketing, investimentos, desenvolvimento imobiliário, importação, distribuição e consultoria de gestão.

Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.