Você não está sozinho, e pode sim fazer a diferença

Você não está sozinho, e pode sim fazer a diferença - Como seria diferente seu dia se você pudesse vincular aspectos presentes no seu trabalho à qualidade de vida
Como seria diferente seu dia se você pudesse vincular aspectos presentes no seu trabalho à qualidade de vida

(Por Claudia Hölter)

Em tempos de tantas incertezas e turbulências socioeconômicas em nosso país, a questão da qualidade de vida do trabalhador ganhou novos contornos e passou a ser estudada com base em novas formas de humanização do trabalho e responsabilidade social da empresa.

Como seria diferente seu dia se você pudesse vincular aspectos presentes no seu trabalho à qualidade de vida que tanto almeja? Tenho certeza que você não estará sozinho nesse processo.

Em seu livro Quality of Working Life (tradução livre: Qualidade de vida no trabalho) Richard Walton (1973) propõe um conceito de qualidade de vida que reflete o entendimento das necessidades e aspirações do colaborador por meio de uma reestruturação do perfil do cargo com base em novas formas de organização do trabalho e formação de equipes com maior poder de autonomia e aperfeiçoamento do meio organizacional. Com base nesse conceito, este autor propôs um modelo, em que contemplava aspectos presentes no trabalho, que estão, de alguma forma, vinculados à qualidade de vida.

Esses aspectos foram apresentados em oito indicadores de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT):

Compensação justa e adequada;

Condições de trabalho;

Oportunidade de uso e desenvolvimento das capacidades;

Oportunidade de crescimento contínuo e segurança;

Integração social no trabalho;

Constitucionalismo;

Trabalho e o espaço total da vida;

Relevância social da vida no trabalho.

Você não está sozinho, e pode sim fazer a diferença - O wellness coaching contribui para promover o aumento do bem-estar
O wellness coaching contribui para promover o aumento do bem-estar

Mas acredita-se o que exatamente grande parte dos trabalhadores buscam é um lugar em que eles sintam uma razão para trabalhar, onde entendam qual sua real importância na complexa engrenagem dos negócios. Não é fácil tirar um projeto desse nível do papel. Contudo, para atingir um elevado grau de satisfação e qualidade de vida é preciso ir além das ferramentas básicas e dos velhos conceitos de bem-estar. E é nesse sentido que o wellness coaching apresenta-se como ferramenta contributiva para um sistema integrado de gestão da qualidade de vida e bem-estar dos trabalhadores.

O wellness coaching contribui para promover o aumento do bem-estar em todos os aspectos da vida do indivíduo, por meio de um processo que usa ferramentas, técnicas e metodologias comprovadas das ciências do comportamento, psicologia positiva e neurociências para gerar mudanças comportamentais de saúde e obter um funcionamento otimizado, ou seja, ter controle sobre sua vida, desenvolver seu potencial, ter um propósito e desfrutar de relacionamentos saudáveis. Está disposto a  fazer a diferença? O quanto você está comprometido com a sua qualidade de vida e bem-estar?

Comentários

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Quem leu este post leu também :)

Conheça as vantagens e desvantagens do outsourcing

Empowerment: O Que é, sua Importância nas Empresas e Exemplos

Dinâmica de Apresentação: Como Fazer, Dicas e Exemplos Práticos

Diagrama de Ishikawa: Guia Completo Passo a Passo

O Carnaval chegou… todo cuidado é pouco!

AFINAL, EXISTE UM MODELO DE CORPO PERFEITO?

Materiais Educativos

Como se tornar um Coach de sucesso

Escrito por Villela da Matta, presidente da SBCOACHING, este e-book traz 29 perguntas para alavancar o marketing, as vendas e as estratégias do seu negócio para seu sucesso…

Segredos da Paternidade Positiva

O envolvimento do pai contribui de forma significativa para o crescimento intelectual e mental da criança e a estimula na educação, desenvolvimento de habilidades, interesse etc…

Brian Tracy

Brian Tracy é uma das maiores autoridades em coaching e negócios do mundo: em mais de 30 anos de atuação, passaram por suas palestras e seminários mais de 5 milhões de pessoas. Já atuou como coach e consultor em mais de mil empresas. Autor de dezenas de best-sellers, foi homenageado em 2011 com o Lifetime Achievement Award, concedido pela National Academy of Best Selling Authors. É fundador e CEO da Brian Tracy International, tem uma carreira de sucesso, principalmente nos setores de vendas e marketing, investimentos, desenvolvimento imobiliário, importação, distribuição e consultoria de gestão.

Flora Victória

Flora Victoria é fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, presidente da SBCOACHING Training e Mestre em Psicologia Positiva Aplicada pela University of Pennsylvania. Diretora educacional das empresas do SBCOACHING Group e founding fellow do Institute of Coaching (IOC) – órgão afiliado à Harvard Medical School dedicado ao avanço do coaching, Flora é considerada a maior especialista em psicologia positiva aplicada ao coaching do país. Seu trabalho precursor resultou na criação do primeiro treinamento de positive coaching do Brasil. Pioneira na condução de projetos de pesquisa e comprovação científica do coaching no país, tem contribuído significativamente para consolidar a credibilidade desse processo e estimular seu desenvolvimento no Brasil e no mundo.

Como trainer e master coach, Flora já participou da formação de mais de 45 mil coaches no Brasil. Responsável pelas parcerias internacionais firmadas pela SBCOACHING com instituições globais, Flora tem trazido para o Brasil o que há de melhor e de mais atual no coaching internacional. Flora representa a Sociedade Brasileira de Coaching como membro da Graduate School Alliance for Executive Coaching (GSAEC), instituição especializada no ensino acadêmico do coaching, e da Association for Coaching (AC), credenciadora internacional presente em mais de 50 países.

Escritora de obras que são referência no coaching mundial, Flora é coautora dos livros Personal & Professional Coaching®, Executive & Business Coaching®, Positive Psychology Coaching® e Career Coaching®, entre outros. Em parceria com Brian Tracy e Villela da Matta, escreveu Estratégias Avançadas de Vendas e Engajamento Total. Como parte de sua contribuição para o coaching global, Flora foi convidada a integrar uma equipe internacional cujo objetivo foi discutir e compreender a diversidade do coaching no mundo. Esse trabalho resultou no livro Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age, lançado pela Association for Coaching (AC). Como especialista em coaching, negócios, liderança e psicologia positiva, escreve artigos para a Revista SBCOACHING, para a Revista Científica Brasileira de Coaching e para diversos portais.

Com graduações acadêmicas e especializações nas áreas de Governança Corporativa pela Harvard Business School, MBA pela FGV, Marketing pela ESPM e Tecnologia pela USCS, a expert em ciências comportamentais, Flora, aplica seu sólido conhecimento teórico e prático para contribuir com diferentes públicos na conquista de resultados e aumento de realizações.

Com uma experiência organizacional consolidada ao longo de 30 anos, antes de fundar a SBCOACHING Flora foi executiva da Claro e atuou em grandes empresas como Volkswagen, Ford e Bell South, nas áreas de planejamento estratégico, gestão de mudanças, governança corporativa, tecnologia e finanças. À frente da SBCOACHING Training™, dedica-se continuamente a expandir o portfólio de serviços e a elevar cada vez mais a qualidade e a eficácia do coaching.